oaching & mentoring merupakan salah satu metode paling efektif untuk memberdayakan potensi maksimal anggota tim maupun karyawan secara umum.

Semua manajer lini dan supervisor harus memiliki skill coaching dan mentoring yang baik untuk membantu setiap anggota tim berkembang sesuai potensi maksimalnya.

Inilah Program Training Coaching Mentoring Praktis Terbaik Indonesia

Coaching & Mentoring for Line Manager 3

Training Coaching & mentoring 2 hari ini akan membantu manajer lini dan supervisor organisasi Anda menguasai skill praktis coaching dan mentoring untuk membangun tim yang solid dan unggul.

Pelatihan coaching dan mentoring terkini ini akan membuat peserta:

• Memahami perbedaan antara coaching, mentoring dan counseling

• Mengerti alur proses coaching & mentoring

• Mampu mendengarkan aktif dan berkomunikasi dengan efektif

• Menguasai teknik bertanya dalam coaching & mentoring

• Sanggup memberikan feedback yang konstruktif

• Bisa mempraktikkan coaching & mentoring kepada anggota tim

Hari ke-1: Membangun Fondasi Coaching Skills yang Solid

Sesi 1: Leader Sebagai Coach dan Mentor

• Perbedaan coaching, mentoring dan counseling

• Mengapa leader terbaik adalah coach & mentor yang kuat

• Kompetensi dan key skills seorang coach & mentor

• Menjadi coach & mentor idaman yang sukses

 Sesi 2: G-R-O-W Model untuk Coaching & Mentoring

• Alur coaching & mentoring praktis dengan G-R-O-W Model

  • Goal: Apa yang Anda inginkan?

  • Reality: Dimana Anda saat ini?

  • Options: Pilihan apa yang tersedia?

  • Will: Apa yang akan Anda lakukan?

• GROW Coaching Questions

• Studi kasus GROW Model

Sesi 3: Practical Coaching Skill Mastery

• Active listening & probing technique

• Komunikasi efektif dalam coaching

• Powerful questions dalam coaching

• Studi kasus dan Roleplay

Sesi 4: Coaching in Action

• Menciptakan sesi coaching yang insightful dan mencerahkan

• Pair Coaching Practice

• Observation & Personal Feedback

Hari ke-2: Menguasai Kompetensi & Teknik Mentoring

yang Efektif

Sesi 1: Proses Mentoring yang Efektif dan Berdampak Besar

• Prinsip kunci membangun rasa saling percaya dan hormat

• Menciptakan fondasi hubungan yang sukses antara mentor dan mentee

• Goal setting dan mentoring plan

Sesi 2: Teknik Bertanya: A Key Mentoring Technique

• Mengapa kemampuan bertanya itu penting

• Open & closed question

• Four levels of question:

  • Objective level

  • Reflective level

  • Interpretative level

  • Decisional level

Sesi 3: Memberikan Constructive Feedback Dalam Mentoring

• Apa itu feedback?

• Teknik memberikan feedback dengan baik

• Menangani percakapan sulit saat diskusi mentoring

• Role Play & Praktek feedback

Sesi 4: Mentoring in Action

• Menciptakan diskusi mentoring yang berkualitas

• Pair Mentoring Practice (Role-play)

• Observation & Personal Feedback